当前，对于一些企业来说，以费用发票抵抵工资工资金的情况是非常常见的，而且，很多企业和企业员工也习以为常。特别不知道，如若企业长期存在这种情况，会给企业和财务人员自身带来影响 带来极大的风险， 严重的甚至会判刑。那么，发票工资抵支的风险有哪些？下面本文来带您在此进行具体了解！
1、虚开发票
根据税法 规定，没有真实业务的发票即为虚开发票 ，虚开增值税发票用于开出方，对于取票方处罚处罚和入刑标准也是统一的。
以员工个人费用发票，或者员工找人开来 入账的费用发票，本质上就属于虚开发票， 即使取得的普票不能抵扣进项，仍造成企业所得税的少交和工资薪金个人所得税的少交。
长此以往，积少成多，企业风险巨大，财务同样风险 太棒了。
2、发票本 身不规范
增值税发票本身的格式、日期、单位、备注栏、清单附件等都有非常严格的要求，这种通过不正规场合私下取得的发票通常本身存在不规范 ，实务中上述问题都屡有发生， 稍有不慎就会导致不合规发票的录入，给企业和财务人员工作带来麻烦。
最常见的财务是日期的问题，由于是员工东拼西凑的发票， 很多在日期上没有规律，甚至很久以前的发票也拿来报
3、发票的证据链条
站在税务机关的角度，费用的背后是企业的对外交易，有业务发生，有对外支付的资金流，有 取得的合规发票，也有相关合同（有些交易可能没有） 有），还要有相关的内部流程，这才构成了费用的证据链条，这个链条中发票当然是重要的一环，但发票确实不是唯一的一个。如果其他证据链缺失的情况下，只是 拿来发票报销，风险巨大。
比如有企业入账的差旅费，公司在北京，突然出现福建的住宿发票入账报销，一无往返发票，二无出差发票，这样的一张发票强行入账也是无济于事的。
4、费用比例失衡
一个方面是相关方面费用超标到不合理的状态，比如油费发票比较容易取得， 大多数员工拿来的是油费发票，与公司 公车拥有量相比，油费发票严重超标，显然不合理；
另一个方面是某个时间阶段费用突然异常，比如集中在每年元月份，公司发放年度奖金和奖励时， 大量员工报销各种费用，导致元月份 费用异常发生。
5、公司分析混乱
公司正常经营成本的费用数据，对于整体财务分析和经营分析是有意义的，但如果费用中掺杂 大量的非正常报账费用，用于财务 分析的真实性和可比性无疑是带来巨大影响。
而要在内部分析中将这些费用发票明确除掉，不仅麻烦，而且容易造成真实的两套账目，给企业带去 来较大麻烦。 员工工资工资金，尤其是高管工资 薪金如果个合法税额较高，都应当在合理的前提下进行优化安排，而不是采用简单粗暴的发票抵账，简单易行，实则麻烦且风险巨大！
综上 ，凭发票报销的钱款不属于工资全球化，它只是 是企业为员工因工作发生的相关费用的一种补偿，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且人口也不是固定的。
所以，以发票报销费用，涵盖国家税收监管，这 种行为是违法的！
常见QA：Q1：龙南市公司注册需要多少注册资本？ A1:注册资本根据不同的公司类型和经营范围而有所不同。
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Q4：如果一个小规模纳税人的业务快速增长，超过了小规 A4:一旦超过小规模纳税人的标准，企业需要在规定的时间内主动向税务机关申报，转变为一般纳税人，并按照一般纳税人的规定进行税务管理。
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