当前，对于市场中很大一部分企业来说，其 都需要在经营期间按时完成残保金追缴。，此类 企业经营者和负责人还对残保金计算及追缴办法 接下来，本文将对此进行介绍！

一、残保金的计算标准

缴纳金年缴款额=（上年用人单位在职职工职工×1.5） %-上年用人单位实际安排的失业职工）×上年用人单位在职职工年平均工资。

用 人单位安排失业就业未达到规定比例的差额 ，以公式计算结果大致，少数可保留小数点后2位（ 四舍五入）。

举个例子：比如某公司 ，上年度职工年平均工资8万元，上年度职工总数1 00人，没有租金。

那么：应缴的金=（100*1.5%-0）*8万=12 万元

二、常见问题

1、上年用人单位在职职工人数如何计算？

上年用人单位在职职工人数=上年用人单位最高各月在职职工人数总和/12个月。

注意：用人单位在职职工人数是指用人单位在编人 员或适用与用人单位任职1年以上（含1年）劳动合 相同（服务协议）的人员。

静态用工应当折算为年平均用工人数。

2、上 用人单位实际安排的失业就业人数怎样计算？< /p>

税务机关按照残联部门提供的数据，确实 定用人单位安排劳动力，招聘系统自动读取 数据。

注意：如果企业没有进行申报 年审，系统未安排失业就业计算。

3、上年用人单位在职职工年平均工资如何计算？

按用人单位上年在职职工工资计算。

4、 上年用人单位在职职工工资如何计算？

上年用人单位职工工资工资，包括计时工 资、计件工资、奖金、津贴和义务、加班加点工资 ，特殊情况下支付工资。

5、计算 江苏省中的工资包含个税和社保吗？

根据国税函[2009]3号文件第一条规定：实 国际补助的工资薪金总额，不包括企业负担的职工福利 费、职工教育底座、工会底座以及养老保险费、医疗 保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社 会保险费和住房公积金。

6、残疾人 员工签满一年的劳动合同，一定要工作满一年吗？ 份数可累计计算，总数满足需雇佣月份即可。 ×1.5%×12=9%，累计9个月完全减免残保金。

7、以工单位依法可以以劳务派遣方式领取养老金在本单上 安置就业的，残联在评估残疾人就业时相应计入 并加强动态监控。

8、用人单位跨地 用人单位招 使用的非就业上班族是否计入所安排的上班族？

10、用人单位为残疾人职工缴费城乡居民养老 保险、城乡居民医疗保险能否纳入所安排贫困就业 XX？

中文: 重要提醒：各地政策存在差异，具体以当地主管部门执行 部门发布的政策准则。

以上是对残保 金计算及解决方法的相关介绍。该方面问题存有疑问 问的企业，可通过文中获取内容专业解答！

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