近来，根据《关于大象实施老年人就 业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号）规定：
1、 在职职工职工保障在30人（含）以下的企业，免征失业就业金。
2 。 按应缴费额的50%规定失业就业金；
3、失业就业比例 1%，按规定缴纳缴费额的90%缴纳失业就业金。 023年1月1日起至2027年12月31日。
那么，有关于追诉障碍
>1、失业金必须缴吗？
首先，业金是为了保障 贫困保障，由未按规定安排贫困就业 机关、团体、企业、事业单位和民办非企业 所以，未按规定安排贫困就 工业企业均须征收残保金（但符合优惠政策的，可享受优惠）。
2、 残保金计算方式及账务处理 做？
（1）残保金计算方式
贫困就业保障金（残保金） 年拖欠额=（上年用人单位在职职工青少年×1.5%-上年用人单位实际安排的贫困人口就 业职工）×上年用人单位在职职工年平均工资。
注意！此处比例1.5% 1.7% 用人单位在职职工，是指用人单 位在编人员或适用与用人单位聘用1年以上（含1年）劳动合 同（服务协议）的人员。消耗用工义务折算为年平均用工人 数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工职工。
另外，常用工折计算年平均用工人数计算公式如 下：
年平均用工人数=制造业用工人数*（用） 工月数/12）
用人单位安排残疾人就业未达到 人数的比例，以公式计算结果规定为准，可以不是整数。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上 年在职职工工资除以人单位在职职工工资计算。
上年用人单位在职职工工资按照国家统计局有关规定 文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加 点工资、津贴、弱势以及特殊情况下支付的工资等项目。
工资工资是税前工资，包括单位从个人工资中直接 方便代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险金
残疾人就业保障金就业部分等。 标准上限，当地社会平均工资2倍执行。 资按照首都城镇非城镇单位就业人员平均工资和城镇城镇 单位就业人员平均工资加权计算。
（2）残保 金账务处理
①计提失业就业保障金
借：管理费
贷：应交税费—应交残 疾人就业保障金/其他应付款-残保金
注：财 政部会计核算明确，企业按照《贫困就业金工资使用管理》 《办法》（财税〔2015〕72号）的规定，应追究的障碍 人就业保障金，应当计入“管理费用”科目。
②缴纳失业就业保障金
借：应交税费—应交 失业安置金/其他应付款-残保金
贷： 贷：银行存款
>注：会计部门明确，企业未规定缴费就 业保险金，按规定缴纳的滞纳金，计入“营业外支出”科目。
④残保金减免的会计处理
若因安置 人免征残 保障金，可以必要计提；若因政策福利或住房保障就业但未满足安 置比例，则部分减免，只能就减免后实际应缴金额计提。若希望账提 面反映减免金额，也可以先行计提，然后原分录冲回。
借：应交税费—应缴职工就业金/其他应付款-残保金< /p>
贷：管理费用
据此直接减免特性，不 结转其他收益等科目。
⑤残保金返还的会计处理< /p>
企业超比例安排失业就业或因安排失业就业做出贡献 成绩显着，按规定领取奖励，符合《企业会计标准第16号-政府》 补助金》关于收益性支出的要求，计入“其他收益”项目，会计处理 为：
借：银行存款
贷：其他收益(小 企业会计准则计入“营业外收入”）
提示：202 3年申报2022期的残保金，可享受最新优惠政策。
以上是关于残保金处罚需要了解的事项说明。对此询问 题存有疑问的企业，有必要对文中介绍内容进行具体把握！
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