企业在经营期间，不过，也有一些企 工商界为了节约税款等方面的原因，会在工资发放时采取一些方式和手段 。而如果若操作不当，很可能会被税务部门稽查。那么，税务局怎么查 哪些工资收益方式有风险？下面这篇文章来带您就此进行具体了解！

1、税务局怎么查工资？

一般来说， 税务局对企业工资进行审查，主要从以下4个方面入手：

（1）审核工资收入

通过检查企业人员花名册、考 勤表、工资明细账和工资条等，审核数据是 否一致。

（2）检查企业职工人数、薪酬标准

通过检查职工人数分析企业记账记录业 生产经营情况和生产规模来确定企业职工人数并制定标准是否合理。

（3）审查账实差异

通过审查分析企业 “应付职工工资”目数与实际工资是否一致，核对各种津贴、补 助和奖金发放是否正常。

（4）结合第三方系统分析企 业数据

利用金税三期、金税四期系统和社保系统，核 中层人员与企业交社保人员是否一致，对企业征收个税和收入是否一致 情况实施检查。

2、哪些工资发放方式存在风险？

具体来说，这些方式主要包括：

（1）以 报销的形式发放工资

企业发放工资时，将员工超过免 为了达到逃 避税个人申报的目的，同时企业也能在税前多纳税，少交企 业内建议。这种方式不但可能导致企业某些费用畸形高，而且与单位的实际情况有关。 国际情况不符，尤其是常年按临界值申报个税，更容易引起税局的关 注。

（2）‍现金（私人账户）方式发放工资

很多企业考虑也不想冒着 虚开发票的风险通过报销的模式增加工资，因此，很多企业就动了念头 通过私人账户方式打款，不发工资 放行方式往往不被税务局认可，企业也可能面临相应的工资薪金不允许 税前惯例的风险。

（3）借用他人身份信息，税前虚 列人员工资费用

很多企业为了解决成本费用问题，很多 以现金的方式发放工资，达到税金 以前的目的。这种情况下，往往是没有购买社保或者购买相应的保险， 个税APP上线，借用或冒用 他人身份信息，很容易被自然人发现并举报，给企业带来麻烦！

以上 是对“税务局怎么查工资”以及“哪些工资发放方式存在风险”这两个问题的具体解决 答。企业如若存在该方面的疑问，有必要对文中介绍内容进行详细把握！

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