当前，对于市场中一些经济较好的公司来说，其在满足 年过节的时候，通常会给公司员工发放过节费。比如有些公司在 价格为5000亿美元。 相信企业对此问题 不太明白。接下来，本文对此进行说明、介绍！
首先，我们需要弄清楚这个算不算福利费？
答案 ：当然算！
根据《国家税务总局关于企业工资工资》 《金及职工福利费城镇问题的通知》、《实施条例》条文规定：
1、尚未实行分离办社会事业的企业，其内部设置福祉 利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室 、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设置 施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资工资金、社会保险费、 保障公积金、劳务费等。
2、为职工卫生保健、 生活、住房、交通等所赋予的义务和非货币性福利，包括企业 向职工拨出因公外地就医费用、未实行医疗救助的企业职工医疗 职工缴费、供养直系医疗亲属赡养费、供暖费缴费、职工防暑补缴费 、职工困难弱势、弱势经费、职工食堂隶属、职工交通弱势等
3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括 丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
所以，公司给员工的这500元过节费，属于福利费。
那么，税前所有的福利费吗？
答案 ：不是！
也有可能按工资薪金税前家乡。
>根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等的规定》 支出税前城镇问题的公告》条文的规定，列出了企业职工工资薪金 金共同赋予福利性，符合《国家税务总局》 总局关于企业工资工资及职工福利费问题的通知》第一条规定 的，可作为企业发生的工资工资金支出，按税前规定。 p>
不能同时满足上述条件的福利性脆弱，应作为职工福利 费用，按规定计算纳税前小镇。
以上是对“公司” 直接给员工打钱福利费吗”这个问题的具体解答。对于这个问题 问题不了解的公司来说，有必要对文字中介绍内容进行详细了解、 把握，从而选择合理的方式进行账务处理和会计统计！
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