当前，根据国家相关政策要求，员工在职期间，公司是需 描述 文来带您对此进行具体了解！

一般来说，有关于公 司诉社保的四大误区，其主要有以下这些：

一、 用人单位缴纳违约金

不可以 社会保障是国家强制实行的社会制度，为职工办理社会保险是用 员工自愿聘任或放弃社保的协议，本 身就是违反法律规定的，所以协议无效。 简单来说，无论怎么约定 ，只要没有按规定处罚，即为违法行为。

二、把 社保换成现金直接发给员工

也不能保！社保不上 流动人员的，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定： “保险社会基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会投资。 用人单位和劳动者必须缴纳保险费。” 但凡行政部 门查实，企业与个人都会受到惩罚。 交社保，强制员工任职相关证明

更出现错误。 公司强制不缴社保，直接举报至人 社局，会作出相应处罚。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人 单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期修改； 而逾期不改正的，对用人单位处应缴纳社会保险费人数一倍以上3倍 以下的增设，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5 00元以上3000元以下的罚款。并且，企业如果强制员工任职 照片样品需缴 纳。

四、让员工放弃社社保，保证给其多发点工资

中文： 承担用人单位的义务， 不仅是对员工负责，更是对企业负责。

以上是对公 司缴社保的四大误区介绍。 实际上，对于公司来说，员工在职期 间是需要规范缴纳社保的。如若公司未规定为员工缴纳社保 ，如若发现或举报，都会为公司带来相关损失。同时，这也不可能 合法的经营行为。因此，对于市场中的公司来说，如若对社保罚款 相关事项不懂，则有对必要的文中内容介绍作具体把握！

Q1：龙南市公司注册需要多少注册资本？    A1:注册资本根据不同的公司类型和经营范围而有所不同。

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