目前，对于一些效益较好的公司来说，其每逢年过节都会给员工送一些礼物或者过节费，因此，对于这种情况，明显的企业会有这样的疑问，即：公司给 接下来，本文将带您对此进行具体了解！
一般来说，公司 给员工发福利，大多属于可以税前城镇的项目，因此通常是不用缴纳企业所得税的。 具体情况分为：
1、发放过节费
就像我们前面说的，直接给员工发钱，可以直接计入“应付职工工资-工资”，并按照工资工资金支出，按规定在 税前基础基地。
也可以计入“福利费”，但受14%比例限制。
2、发放自产产品
如果 是补助企业自产的产品作为福利，增值税和企业所得税，都需要视同销售收入。
如果企业是服务行业，向员工提 提供本企业服务作为过节福利的，则不需要做增值税视同销售。
另外，作为“福利费用支出”也要受14%比例的限制。
3 、捐赠外购商品或服务
如果是捐赠的外购产品或者外购服务的，文物取得项进税额的，不得抵扣进项， 已经抵扣进项税额的需要做进项税额转出。
企业所得税方面，需要做视同销售处理即可。
同时，作为“福利费用支出”也 受14%比例限制。
政策
根据《企业所得税前出生规则管理办法》（国家税务总局） 我局公告2018年第28号发布）文件第五条规定，企业发生的支出，应取得税前纳税所得额，作为计算企业应纳税所得额当年相关支出的。
第九条 条，境内企业的支出规定属于增值税应税项目（以下简称“应税项目”）的，对方为已 办理税务登记的纳税人，其支出以发票（包括按照税务机关规定代开的发票）作为税前纳税人；对方为依法办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务的个人， 其支出以税务机关代开的发票或者收款凭证及内部凭证作为税前城镇凭证，收款凭证应载 明收款单位名称、个人及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。
以上是针对“公司给发福利需要处罚企业激励员工吗”这一问题的具体 解答，对于这个问题还不够了解的公司负责人来说，有必要对文字中介绍的内容进行详细了解、掌握！
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